以书面签订的劳动合同为准
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
当然是以书面鉴定的劳动合同为准
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
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狂想妄想不想
