以书面签订的劳动合同为准
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
当然是以书面鉴定的劳动合同为准
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
163 浏览 2 回答
347 浏览 5 回答
259 浏览 5 回答
215 浏览 5 回答
199 浏览 3 回答
148 浏览 1 回答
302 浏览 1 回答
142 浏览 3 回答
93 浏览 1 回答
156 浏览 2 回答
243 浏览 9 回答
225 浏览 5 回答
171 浏览 9 回答
184 浏览 4 回答
186 浏览 10 回答
106 浏览 6 回答
175 浏览 12 回答
324 浏览 11 回答
177 浏览 3 回答
343 浏览 5 回答
狂想妄想不想
