试用期内不符合录用条件的可以辞退

应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的额，用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利，应注意两个方面： 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的

在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的。1、即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。但是，用人单位和劳动者都有权在试用期内解除劳动合同。但是您没有签订劳动合同，则也就无试用期的说法，以试用期为由解除合同也是不成立的。此时单位解除合同的理由是不成立的。这属于用人单位违约。2、员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系，且无须支付经济补偿金。而实际情况并非如此。将「胜任工作与否」作为试用期录用条件的做法不可取。3、对于处于“试用期”内的员工，也不是说单位想解除就可以解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。单位以“试用期不符合录用条件”为由单方解除劳动合同的，单位需要证明双方之间约定了合法有效的试用期；录用条件在入职时已明确告知您。