入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函，用人单位征求你的职位意见，你填上了你对职位的意向，如果用人单位同意，签订劳动合同时，应该约定该职位，如果用人单位不同意，应该进一步与你协商，达成一致后，签订劳动合同；如果达不成一致，则应该解除劳动关系。
如录用通知书的内容基本符合劳动合同的实质要件，可以视为劳动合同。
你好！不合理。如果不服仲裁裁决，你有权到法院起诉维权。
说实话，楼主的合同试用期虽然不违反规定但是个人觉得有点长，我们这边一般都是三个月的试用期。我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。基本工资1700肯定到时候是要扣除五险一金的。如果说基本工资的话估计一个月拿到手里的只有120左右。签订合同的时候注意一下有没有其他的吧。如果想要这份工资的话，看与不看无所谓，格式合同没得谈
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