可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。
126 浏览 4 回答
221 浏览 5 回答
104 浏览 6 回答
187 浏览 2 回答
170 浏览 5 回答
223 浏览 5 回答
102 浏览 3 回答
297 浏览 8 回答
223 浏览 3 回答
240 浏览 3 回答
267 浏览 5 回答
113 浏览 7 回答
121 浏览 4 回答
178 浏览 12 回答
156 浏览 7 回答
132 浏览 4 回答
171 浏览 12 回答
228 浏览 10 回答
230 浏览 11 回答
227 浏览 9 回答
得帮小赵
