可以,被认定为违背诚信信誉原则,需要承担劳动赔偿,在录用环节反悔拒绝录用劳动者,导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失,劳动者可以要求公司赔偿损失。
发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办?答:你没有办法,因为你们没有签到劳动合同,不像学校录取通知书有法定意义
当然是可以的。这次的过错方是公司,公司就应该承担相应的后果,同时应该给予劳动者一定的补偿。
185 浏览 4 回答
335 浏览 5 回答
272 浏览 6 回答
328 浏览 2 回答
317 浏览 5 回答
286 浏览 5 回答
97 浏览 3 回答
167 浏览 8 回答
81 浏览 3 回答
197 浏览 3 回答
214 浏览 11 回答
308 浏览 11 回答
134 浏览 11 回答
299 浏览 9 回答
235 浏览 7 回答
262 浏览 6 回答
274 浏览 10 回答
100 浏览 3 回答
116 浏览 9 回答
94 浏览 4 回答