离职证明开不出来,会影响新公司录用吗

职场就是一所大学，你在一家单位工作几年时间，最后离职的时候却没有离职证明，就像你大学毕业没有毕业证一样，谁可以证明你在这家单位工作过，或者证明你已经离职了呢？所以没有离职证明，不能入职新的公司，最起码我们单位不会冒险给你入职：风险点1：《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同。也就是说，一个人不能同时与两家单位签订正式劳动合同，兼职除外，而离职证明则是对求职者“一脚踏两船”最好的检验方法；风险点2：员工社会保险缴纳，都需要提供员工签订的合同复印件，而且一个员工只对应唯一的身份证号建立保险账户，所以一旦员工与其他单位没有解除合同，在新单位是无法正常缴纳保险的，单位不给员工缴纳保险，经社保局稽核确认的话，新单位将面临巨额罚款，并进入社保局黑名单；风险点3：员工离职分为主动离职和被动离职，假如员工无法提供离职证明，则有可能是 因为与原单位存在劳动纠纷，或者员工存在非法违纪的行为的，导致原单位拒绝为员工开具离职证明的情况，所以HR要保持高度的风险防控意识，为企业把好人员招聘质量关！

没有影响。有些公司入职时没有要求必须提供上家公司离职证明的规定，这样就可以免除你的担心；如果有规定必须提供上家离职证明，你也可以如实说，但一定要提供一个可行的理由（比如入职时发现描述不符等），不然可以会留下不好的印象。面试时可以不提，只要面试过了，一般这种细枝末节问题不会影响你的入职。

离职证明只有复印件，对新公司入职影响不大。新公司需要离职证明，是为了确定你和原来的公司已经解除了劳动关系，离职证明复印件同样可以起到证明作用。

这个单位需要离职证明，那么你只有复印件他们不会承认的，这是需要原件的，但是有很多单位对离职证明并不是很看重的。是有影响的，因为复印件是不太可靠的，新公司一定要见到干有公章的离职证明原件，才能够办理入职手续，可能还需要重新找一下原来的单位，盖一个鲜章。离职证明一方面是证明你的工作经历，另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系。因此，影响不是很大。即使有影响，你跟新单位签订离职确认书就可以了。这证明只有复印件对这证明只有复印件对新公司入这证明只有复印件，对新公司入职没有什么影响，再说了，你去新公司找工作。并不一定要要这证明只有复印件，对新公司入职没有什么影响，再说了，你去新公司找工作，并不一定要要你的离职证明呀！一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明！其实还是有一定影响的，什么东西都要原件是比较好的，复印件虽然也可以代替，但很多时候当作为证据时是不行的，因为复印件可以通过打印机来进行打印，可以人为的原件是代表着你,这个人原来的公司其实真的很重要。

是的，复印件不能作为离职证明，没有原件新公司可能不会与你签合同，因为离职证明没有网上数据，无法通过其他途径证实。

没有离职证明能进下一家公司。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后造成纠纷，给新公司带来损失就可以。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。