首先就是要提高辨别人的能力,同时也应该选择真正有能力的人,应该注意这个人的工作经验,也应该注意这个人的工作能力,在面试的时候也应该擦亮眼睛,然后也应该将员工守则告诉给这个人。
必须要表明自己需要招聘的人员的具体情况,知道对方的情况,知道对方的态度,知道对方的个人能力,知道对方的业务水平。
要考察应聘者的人品,要多方面的进行考察,不要只注重一个方面,要考察对方的专业知识,也要考察对方的技能。
如果老板特别着急让你招人怎么办?第一时间,不是马上招聘,而是要分析这个招聘需求的原因,主要解决方向、定位和招聘标准问题。
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