如果老板特别着急让你招人怎么办?第一时间,不是马上招聘,而是要分析这个招聘需求的原因,主要解决方向、定位和招聘标准问题。
应该规避对于他人主观性的评价,不要对人家的家庭成员做过多的探讨,对未来的感情生活不要进行过多的窥探,对于在成功入职之后,公司加班问题以及奖金分红问题上面,避重就轻,适当规划。
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