不符合录用条件的情形岗前培训考核

基于您的问题描述，应该属于劳动合同法中针对试用期管理的说明，需要您明确一下问题：一、试用期长短《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期约定次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，千万不可以重复约定试用期三、试用期解除劳动合同的法定情形：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

职前培训，也称之为上岗之前的培训。通过了才能是带薪，不通过是不带薪。有些机构是这样子的，比如说保险公司就有类似的考核。你这个房产规划师也类似于销售。销售等工资基本就是底薪加提成，做不到提成只能是拿底薪，但公司是不可能白白给你的，所以就说要职前培训。这种工作有挑战性。能力强的人上万一个月。能力不强的人，吃喝都成问题。