岗前培训不合格不录用

传票百张翻打要想达标首先必须解决的问题就是盲打，如果不能达到盲打达标是没希望的。第二、要解决数字敏感性问题。第三、宁可慢点也要准确。我觉得你只要将这几个问题解决了就没问题了。具体练习方法行里老师应该教过了，在这就不多说了。

如果你去找工作，面试完了要培训，而且不一定录用你，那我觉得你可以自己考虑要不要去参加培训。

职前培训，也称之为上岗之前的培训。通过了才能是带薪，不通过是不带薪。有些机构是这样子的，比如说保险公司就有类似的考核。你这个房产规划师也类似于销售。销售等工资基本就是底薪加提成，做不到提成只能是拿底薪，但公司是不可能白白给你的，所以就说要职前培训。这种工作有挑战性。能力强的人上万一个月。能力不强的人，吃喝都成问题。

传票百张翻打要想达标首先必须解决的问题就是盲打，如果不能达到盲打达标是没希望的。第二、要解决数字敏感性问题。第三、宁可慢点也要准确。我觉得你只要将这几个问题解决了就没问题了。具体练习方法行里老师应该教过了，在这就不多说了。

被开除的可能性不大，我们给多家银行做岗前培训，一般进来培训的，银行都要吸收的。除非是在人品上有问题。但是，在培训时银行是会给你们说不合格就走人的，这样给大家点压力，对培训效果是有帮助的。至于不签合同是可能的，但是，他们是不会一棒子打死的，要给你多次机会的，总之，一句话，只要在培训期间认真学习业务和技能，你就会签约的。

单从他们入职做岗前培训不发工资这一点，就已经违反了劳动法