劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
311 浏览 3 回答
93 浏览 5 回答
108 浏览 1 回答
224 浏览 3 回答
270 浏览 2 回答
90 浏览 6 回答
315 浏览 2 回答
316 浏览 2 回答
145 浏览 2 回答
293 浏览 3 回答
341 浏览 10 回答
211 浏览 8 回答
318 浏览 8 回答
325 浏览 12 回答
119 浏览 5 回答
209 浏览 10 回答
319 浏览 4 回答
158 浏览 10 回答
113 浏览 6 回答
193 浏览 12 回答
西西里的蘑菇
