新录用公务员培训内容

这个是根据用人单位根据实际情况组织安排公务员新人进行培训

根据职位不同，所培训内容也不同，都是跟自己以后得工作息息相关的，大致可分为理论培训和实践培训。为的是让你能够更快更有效的投入工作当中去。

公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训是对新录用公务员进行的培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。扩展资料培训对象：公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。参考资料来源：百度百科——公务员培训规定

公务员培训分为初任培训、资格培训、业务培训和更新知识培训四种类型．初任培训又叫职前培训，它是对经过国家公务员考试合格被正式录用的人员所进行的岗前培训。培训内容主要是学习公务员岗位所必须具备的基础知识和技能，目的在于使新进入公务员系列的人员了解即将从事的工作内容和程序，掌握一般的工作方法，为正式上岗做好准备。资格培训指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，根据新任职务的要求所进行的岗前培训。培训内容是拟晋升新的领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识技能，目的在于通过培训，为公务员晋升一定领导职务作好准备。报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。以上内容参考 百度百科——国家公务员

第一条 为提高国家公务员的政治素质和业务素质，适应行政机关高效能管理的需要，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省各级行政机关国家公务员的培训适用本规定。第三条 各级人民政府人事行政部门是国家公务员培训的主管部门。 政府各部门的人事培训机构，具体负责本部门国家公务员的培训工作。第四条 省人事行政部门在国家公务员培训工作中的主要职责是： （一）宣传国家公务员培训法规、规章和政策并负责监督执行； （二）拟定全省国家公务员培训规划和年度计划并组织实施； （三）组织国家公务员培训并进行培训理论研究工作； （四）对国家公务员培训施教机构进行指导和评估； （五）国家和本省规定的其他职责。第五条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。第六条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。 任职培训是指对晋升领导职务的人员，按照相应职位的要求进行的培训。 专门业务培训是指对国家公务员所任职位必备的专业知识和工作技能的培训。 更新知识培训是指对国家公务员以更新、补充、拓宽相关知识为目的进行的培训。第七条 国家公务员培训的方式和时间由省人事行政部门根据培训内容和要求统一安排。第八条 凡组织部门组织的相同类型、相同科目、相同内容的培训，人事行政部门可在国家公务员培训中予以认可。第九条 国家公务员培训的课程设置分为公共必修课和专业必修课。第十条 公共必修课包括党的路线、方针、政策和法律、法规、规章，经济管理知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。 专业必修课按照国家公务员的职位分类，根据相关业务工作的需要确定专业知识和技术科目。第十一条 公共必修课的教学大纲和教材，由省人事行政部门制定和编写。 专业必修课的教学大纲，由省人事行政部门会同省直相关部门制定，教材由省直相关部门编写。第十二条 各级行政机关应按照同级人事行政部门的统一规划和要求，负责制定本部门国家公务员培训规划和年度计划，报同级人事行政部门备案后，组织开展培训。第十三条 省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院（校）为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可承担国家公务员的培训任务。逐步形成以行政学院（校）为主体，其他培训机构为补充的培训网络体系。第十四条 国家公务员培训施教机构按照培训计划实施教学活动，其教师实行专兼职相结合的制度。第十五条 国家公务员培训施教机构应建立以下制度： （一）考勤制度； （二）考试制度； （三）教师聘用制度； （四）教学研讨制度； （五）教学效果评估制度。第十六条 国家公务员的培训经费实行分级管理，分级负担。国家公务员专门业务培训和更新知识培训的培训经费，从职工教育经费中支出；国家公务员培训主管部门所需初任培训、任职培训的培训经费或必需的统一性培训经费，根据每年的培训任务和财力情况，由同级财政预算安排。第十七条 国家公务员参加培训期间，其工资、福利待遇与在职同类人员相同。第十八条 国家公务员的培训成绩，作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。第十九条 国家公务员应自觉服从培训安排，按时参加相应类别的培训，并服从施教机构的管理，遵守培训制度。对不按规定参加培训或虽参加培训但考试、考核不合格者，年度考核不得评为称职。第二十条 新录用的国家公务员必须参加初任培训，初任培训不合格的，不能任职定级。 未经专门业务培训或培训不合格的，不得从事专门业务工作。第二十一条 任职培训一般在到职前进行，经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。 调入行政机关任职的和在行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照对任职培训的规定，进行任职培训。第二十二条 国家公务员培训实行证书登记制度，连续记载国家公务员参加相应类别培训的基本情况。国家公务员培训证书由省人事行政部门统一印制。省直各部门国家公务员的培训证书由省人事行政部门负责管理、发放，各市国家公务员的培训证书由各市人事行政部门负责管理、发放。