劳动用工登记证是用人单位在办理招聘录用人员、退工登记和社会保险登记时应当出示《劳动用工登记证》， 也就是相当于就业用工合同。用人单位录用人员后，应在劳动者的第一个工作日之前与其签订劳动合同，并在30日内办理用工登记。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应自劳动合同解除或终止之日起7日内办理登记。
你的编制应该属于长期合同工，能否升职看你们单位的制度的，一般来说升职的机会是比较少的
首先这是单位用人管理的需要的，另外如果里面涉及不真实或者虚假的信息的话，单位发现后可以以此解除劳动合同（公司一般会把向单位提供真实的信息作为规章制度）。
公司一般会把向单位提供真实的信息作为规章制度
公司成立后除了法定代表人意外的其他员工一律要办理劳动用工许可证，才能合法的招聘，经营。办理劳动用工登记证，用人单位办需提供材料：营业执照副本（复印件一份）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（复印件一份）法人代表身份证明（复印件一份）签订劳动合同人员花名册一式三份及电子版（带U盘）劳动合同及员工身份证（复印件一份）用人单位的税务登记证（复印件一份）招录人员的就业失业登记证原件
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yvonnejiang8
