不具备，算做一个预约性的一个合同吧
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
89 浏览 3 回答
85 浏览 6 回答
338 浏览 3 回答
94 浏览 2 回答
140 浏览 1 回答
169 浏览 3 回答
153 浏览 4 回答
171 浏览 2 回答
98 浏览 5 回答
167 浏览 1 回答
360 浏览 11 回答
153 浏览 9 回答
341 浏览 10 回答
287 浏览 4 回答
195 浏览 12 回答
255 浏览 3 回答
206 浏览 9 回答
87 浏览 7 回答
87 浏览 5 回答
94 浏览 4 回答
睡神熊猫
