被录用为公务员后,原单位的绩效工资还应该给吗

有。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。职级工资制：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

薪酬一般分为：基本工资、绩效工资、奖金。1、你们学校的绩效工资纯属扯淡！2、从绩效角度上看，没有上班当然就没有绩效工资了。当然，如果绩效工资超过一定程度，你就可以告他去。

回答 撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。 以本地为例，一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。 而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。 这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上一截，更遑论与公务员对比。 更多2条 

应该是财务出错。一般来说进入新的单位之后，和之前单位的合同就自动解除了，因此，您这种情况要主动提出，并终止。不然到后面，原事业单位发现之后，数额过大有可能会追究您的责任。现在的单位应该是不发的。因为你要转移【工资关系】，工资关系上面会注明你的起薪日期的。新单位会从起薪日期的下一个月开始发。所以，只要你开了工资关系转移单，新单位就不会给你发的。

去劳动部门申请劳动仲裁 这帮龟孙子 给他们点颜色瞧瞧。