签了录用通知书反悔违约金

我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。

劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。

必须积极沟通，争取最大权益。毁约肯定是要赔偿的，所以建议向就业办的老师进行专业咨询，三方中没提赔偿不代表没有赔偿，应届生的就业教育部门是很重视的，特别是在今年这个大环境下，所以要积极的保护自己的合法权益。即使企业最后毁三方也还至少有违约金可以拿，虽然违约金不能挽回应届生省份和校招黄金期，但是也一定不要妥协，因为这是你应得的。知乎上有位网友被毁约后，他积极与用人单位沟通，最终对方补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。若遭恶意取消，可用法律武器进行维权。如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，给求职者造成了很大的困扰，求职者可以适当维权。首先要保留好详细的录用沟通记录，如录用邮件、录用短信、体检资料等。录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。保留好证据后，向学校就业办或者当地法律机构申请进行维权。

看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。

我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。