录用公示后再辞职来得及吗

辞职来得及，只要把手头的工作交接清楚，没有留下什么问题，是不影响辞职的

可以呀，什么时候都可以辞职，只要履行相关的手续和合同条款即可。

如果你考起了事业单位，你直接不去面试、体检就视为你放弃！不会有任何责任，考起了你不去事业单位也行，交一定的违约金就可以了！！谢谢，希望对你有帮助，还有不明白可追问~~

回答 你好：等到政审的时候，那个时候需要单位开证明或者盖章，到时原单位就会知道，那个时候开始做工作交接，随后就是公示，公示之后就会正式入职 年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度扣年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉 提问 需要提前一个月提出辞职吗 如果提出了辞职，原单位还以合同未到期扣违约金合法吗 一般体检公布合格到上班这期间大概需要多久 回答 你好！按合同规定，合同约定的可以。 你好，需要提前一个月递交辞职报告。 你好。一般体检公布合格到上班这个时间不确定。 更多6条 

录用单位需要确定报到的时间，一般在公示后的两个月甚至更久，一般都来得及，但是不建议等到公示期结束再通知，要提前通知。但是也会对于目前所在公司性质、提出辞职需要多久可以办理离职、上岸的单位需要你报到的时间周期等有所要求，具体说明如下：1、公司性质如果是国企或者领导比较好说话，可能提前几天交接好就行了；2、如果撇开人情来说，按照劳动法规定，试用期提前三天提离职，正式期提前一个月提离职。正式员工办理离职手续如下：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。