有没有谈试用期的事情，假如没谈新人三个月试用期，试用期期间按正式待遇80%扣发。可以去劳动局投诉。
在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。
签订了合同可以告他，没签的就无法。
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
the same 楼下的 ，试用期工资跟转正工资一样是很正常的 ，你去提的话，很可能转正后工资不变，试用期工资降低
录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者维权难度只会再上一个数量级。不合理的社会现实，那也是现实。
没有必要的，有的公司试用期工资和试用期的一样，还有的试用期工资比正式定岗的还低（比如银行），这些都很正常。你了解一下以前你们公司是怎么做的，要是都一样就没必要问了。
试用期工资不一定非得比正式低啊，成大事者不拘小节，等考核吧，有能力不怕没机会。
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