公司的录用通知书可以不签继续找工作吗?

这个要看公司的要求了，不过一般情况下，如果是小公司不会在意这些的，如果是大公司可能会被拉倒黑名单的，认为你的不是诚信的，下次也不会在招收。

可以的，给单位人事打个电话讲一下就行了

可以的，只要你没有签合约就行，他只是同意你来，你也可以不去，但签了合约必须去。

我也有这样的苦恼。

可以，不过最好告之一声比较好。

回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条 

其实是可以不去的，因为如果收到工作的offer的话，其实我们也完全可以不去，只是说看我们喜不喜欢这份工作而已，我们并没有和他们公司签订什么合约。

可以，但是最好想好恰当的理由，以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单。