录用面谈的内容

回答 面谈是一种由组织者精心设计，在特定的情景下，以考官和考生的面谈和观察为主要手段，由表及里测验考生的知识、能力、经验等相关素质。面谈是公司选拔员工的重要手段。面谈为公司和应聘者提供了进行双向沟通的机会，可以使公司和应聘者之间互相了解，从而可以更准确地作出录用与否、是否被录用的决定。 面试是指在两个人(或更多人)之间进行有计划、有控制地、有目的、有目的的对话，在整个过程中，双方都能互相倾听和交谈。Kawaki认为面试意味着正式会面，不受主席的控制。 总体而言，面试的目的是：评估求职者的动机和工作期望；考察求职者的外表、性格、知识、能力、经验等特点；考察笔试中难以获取的信息。 更多1条 

我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。