回答 首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
213 浏览 2 回答
118 浏览 1 回答
301 浏览 1 回答
242 浏览 2 回答
170 浏览 1 回答
237 浏览 2 回答
297 浏览 2 回答
117 浏览 2 回答
87 浏览 2 回答
224 浏览 1 回答
235 浏览 5 回答
180 浏览 6 回答
204 浏览 10 回答
210 浏览 3 回答
268 浏览 6 回答
269 浏览 7 回答
216 浏览 7 回答
349 浏览 8 回答
294 浏览 3 回答
211 浏览 9 回答