有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
不行的。所有的offer必须是书面的，才会有法律效力的，需要包含甲方乙方的名称，薪资待遇，工作时间等等。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
这个可以根据招生办的因为他们的那个消息都是非常准确的而且也是比较正规的
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