有。找工作后没过试用期,没有转正是可以随时离职的,所以这时候的录用通知是具有法律效应的,这是本人的选择。
是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。
没有,只有合同才有法律效应,这个通知书没有。
是没有法律效应的,就应该签正式的劳务合同,这样才有法律效应,而且这样做对你来说也是一种保障。
290 浏览 2 回答
333 浏览 4 回答
352 浏览 1 回答
216 浏览 2 回答
345 浏览 4 回答
204 浏览 1 回答
213 浏览 1 回答
182 浏览 2 回答
208 浏览 3 回答
320 浏览 3 回答
263 浏览 10 回答
196 浏览 7 回答
144 浏览 11 回答
274 浏览 10 回答
88 浏览 6 回答
246 浏览 6 回答
222 浏览 3 回答
284 浏览 11 回答
212 浏览 5 回答
323 浏览 3 回答