有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
126 浏览 2 回答
187 浏览 4 回答
91 浏览 1 回答
352 浏览 2 回答
161 浏览 4 回答
183 浏览 1 回答
257 浏览 1 回答
177 浏览 2 回答
86 浏览 3 回答
190 浏览 4 回答
121 浏览 4 回答
297 浏览 10 回答
171 浏览 11 回答
199 浏览 9 回答
214 浏览 8 回答
163 浏览 6 回答
311 浏览 8 回答
147 浏览 5 回答
344 浏览 7 回答
红月光薇儿
