问是否录用hr不回复

HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，

一般在一个星期之内没有什么通知，那么基本上就是没有什么招录的可能了。不是所有的面试后都会有答复的。

你要主动联系HR询问面试结果就可以了，对方如果没有回复，肯定在你们两个没有可能性了

意思是向你传达一个信息，他看过这个消息了，已经了解，但还没有解决方案，所以无法给你回应。

HR不回消息就是没戏，我也遇到过这样的情况

可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。案例：公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。这个小案例说明两个问题：1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。

可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要：建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。