严格的说，试用期内，劳动者与用人单位之间尚未建立劳动关系，所以，只要在试用期内发现劳动者不能胜任工作，用人就不会与劳动者签订劳动合同，当然也就不存在解除劳动合同的问题了。只有在试用期内发现胜任工作，双方才去签订劳动合同。签订劳动合同后，双方才存在劳动关系。
是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
根据劳动合同法规定，员工在试用期不能胜任工作，而且经过培训后，仍然不能完成岗位工作的，公司可以解除劳动合同，但必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
是的
341 浏览 5 回答
80 浏览 1 回答
345 浏览 2 回答
327 浏览 3 回答
285 浏览 5 回答
252 浏览 3 回答
251 浏览 2 回答
111 浏览 2 回答
280 浏览 1 回答
182 浏览 1 回答
227 浏览 9 回答
242 浏览 3 回答
306 浏览 12 回答
84 浏览 6 回答
193 浏览 7 回答
290 浏览 9 回答
297 浏览 8 回答
91 浏览 4 回答
303 浏览 6 回答
332 浏览 4 回答
南宫爱默
