公司说了给录用通知一直没给

HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，

面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。

可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要：建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。

公司如果给你发过录用通知的话，这个算是邀约，如果因为迟迟不安排入职，造成你的实际损失，比如此期间你拒绝了另一家公司的录用，你可以要求赔偿。这个需要量化损失。 如果公司这时口头说你被录用了，你没有任何证据证明的话，这就麻烦了。你可以打电话确认一下报到事宜（是延期了，还是公司现在有事，还是公司反悔了），实在不行，就只能放弃。

可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。案例：公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。这个小案例说明两个问题：1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。

这个时候就应该打一个电话进行询问，如果对方明确的拒绝而且表示已经有了其他的人那么这个时候可以选择去寻找下一份工作，毕竟出现了这样的事情也是表明了对方对自己不满意。

答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。

既然你都已经收到口头录用了，那人家没有必要再通知你一次的，有没有跟你说好上班的具体时间呢？要是没有的话，那你就再打电话到公司咨询一下。