要问老板是否录用要怎么问

你说的这些，我们用现在的词就是投其所好:1、你要听清老板的问话，面试一定要先听后说，有的人，没有听清就回答，回答的又是语无伦次，结果适得其反，2、要看着对方，要微笑，要让对方知道，笑是一种自信，3、听对方说，对方后，你要讲大局的事情，要讲一些专业的述语，比如，个人的发展，那就是职业规划，员工的考核，叫绩效，要从企业的角度，站在老板的角度上去说话，老板就感觉你非常不错，4、对于你的职位，你要表现出你一定可以做好做出色，5、用词要文明，不要忘记了，我们是面试者，祝你成功，如果还有要问的，请留言。

还问啥，这句话只要一出口，就已经表示你被拒绝了，你还想入职，别幻想了，早早换一家公司应聘吧。道理很简单，如果今天一个非常优秀的员工，能够给他们赚大钱的员工去面试，他们会不会让这个人等几天？优秀的人，有很多公司抢着要，她们肯定第一时间录用，不可能让人才去等，等什么，人才只要等两天，早就被别的公司带走了。只要面试官告诉你，我们考虑一下，我们商量一下，你回去等电话，等通知，这就是委婉的拒绝你的说法，你还不明白？难道非要人家当面告诉你，我们不要你，你不行。然后你气势汹汹问他们，和他们争辩？人家才不会这样呢。所以，你也别等了，如果当天晚上没有消息，就代表彻底凉了。

面试通过了自然会通知你，如果没通知你又比较着急，可以直接打电话询问一下自己的面试结果就可以了。

自然人家已经让你回去等通知了，那你就等几天。过几天以后你再问问事情的进展。