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你好，你可以问问老板，有没有合适的人接替，好提前做好交接，安排好工作。
根据职场规则，最好是继续把工作做好，直到老板招的人到岗，无论在哪，做什么事都要有始有终，哪怕自己吃点亏，相信有自己原则的人运气不会太差
你可以找一个让老板无法拒绝的理由说你必须要走了，不管他有没有人。
那当然得需要等了，他可以说商量一下，很可能是等你的表现，很可能你应该请他一顿，或者是需要给他送点礼物，他可能是在等这个。
那当然得需要等了，他可以说商量一下，很可能是等你的表现，很可能你应该请他一顿，或者是需要给他送点礼物，他可能是在等这个。
都这么长时间了，不是打击你，可能真的没被录用！！！遗憾！！你打电话就直接问“XX公司吗?前几天我来你们这面试的XX，我想问一下面试结果出来了吗？”如果说出来了，你就问“那XX的结果是什么呢？通过面试了吗？”
面试多几家是有个保障，但是有些用人单位不是人满而不要你，是因为哪里太缺乏他需要的的人才，所以要想进去就需要聊了多一些那个公司，而且不是3天内的通知哦，一般是一个月才会有通知的哦，一个星期的那些是，因为你还达不到他需求的，所以才会说3天内，其实想要你的，他只会说：“回去等通知”至于等多长，就是那个公司辞工的那个做到那一天，他就会提前一个星期联系你，那个辞工的就会教导你，和交接任务，最后一个星期就是你学的，之后你就开始帮他工作，一天任务完成不了就继续通顶（俗称：通宵）一般通顶满的那个星期（一共只有3~6个小时是（吃饭睡觉洗澡）其他都用于工作。
应该是没有戏了。。。这么久了
回答 你好，请问你是某某厂的老板吗？真不好意思打扰了，我想问下你们厂还招人吗？（语言要客气） 先礼拜性问候一下，然后明确的表明自己的目的，适当的介绍下自己 礼貌性的问候人家一下，然后把你自己的特点和优点说一下，然后最后问老板需不需要。人 更多1条
自然人家已经让你回去等通知了，那你就等几天。过几天以后你再问问事情的进展。
你说的这些，我们用现在的词就是投其所好:1、你要听清老板的问话，面试一定要先听后说，有的人，没有听清就回答，回答的又是语无伦次，结果适得其反，2、要看着对方，要微笑，要让对方知道，笑是一种自信，3、听对方说，对方后，你要讲大局的事情，要讲一些专业的述语，比如，个人的发展，那就是职业规划，员工的考核，叫绩效，要从企业的角度，站在老板的角度上去说话，老板就感觉你非常不错，4、对于你的职位，你要表现出你一定可以做好做出色，5、用词要文明，不要忘记了，我们是面试者，祝你成功，如果还有要问的，请留言。
还问啥，这句话只要一出口，就已经表示你被拒绝了，你还想入职，别幻想了，早早换一家公司应聘吧。道理很简单，如果今天一个非常优秀的员工，能够给他们赚大钱的员工去面试，他们会不会让这个人等几天？优秀的人，有很多公司抢着要，她们肯定第一时间录用，不可能让人才去等，等什么，人才只要等两天，早就被别的公司带走了。只要面试官告诉你，我们考虑一下，我们商量一下，你回去等电话，等通知，这就是委婉的拒绝你的说法，你还不明白？难道非要人家当面告诉你，我们不要你，你不行。然后你气势汹汹问他们，和他们争辩？人家才不会这样呢。所以，你也别等了，如果当天晚上没有消息，就代表彻底凉了。
面试通过了自然会通知你，如果没通知你又比较着急，可以直接打电话询问一下自己的面试结果就可以了。
自然人家已经让你回去等通知了，那你就等几天。过几天以后你再问问事情的进展。
上该省的教育考试院网站，根据自己的准考证号查询还可以上自己高中的网站查询 还可以上录取的学校查询还可以询问或者电话查询最后你还可以上百度你甚至可以等通知书
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。