你可以关注公司的公众号，看他们有没有发布招聘信息？然后按照要求去参与招聘就行。
可以直接用公众号发布招聘信息，或者H5制作招聘信息。希望能帮助到你！
第一：企业明白要招什么人才企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才？拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。那么你在写招聘广告时就要有所区隔。第二：应聘者能读懂招聘信息看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。譬如说：如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。
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五爷威武
