所谓重要涉密人员主要是指能够接触到机密级的涉密信息的人员。重点涉密人员的范围包括：1、企事业单位党政领导。2、绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师、监造师、项目组组（副组长等生产和技术负责人、业务骨干。3、机密级项目、工程的总（副总）指挥、总（副总）设计师、总（副总）工程师、总（副总）质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干。4、涉及绝密级、机密级国家秘密计划、设计、生产、经营、财务、保密、国家安全等负责人、业务骨干。5、机要、密码管理人员和涉密资料、档案、信息网络的主要管理人员。涉密人员的基本特征一是在涉密岗位工作，这是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。二是具备一定的条件和能力，这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求，既包括应当具备的基本条件，如国籍、政治立场、个人品行、现实表现、主要社会关系等，还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。三是通过任（聘）用审查，即涉密人员按照一定程序审查后，经批准才能在涉密岗位工作。这是涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期进行复审。四是禁止性条件，即不得在涉密岗位工作的情形。如不得受过刑事处罚，不得有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好，不得有可能影响国家安全利益倾向等不适合在涉密岗位工作的其他情形。
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