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回答 涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。
1、涉密人员。凡是从事涉密工作的人员和对机密有所知情的人员。2、核心涉密人员。涉密工作的主要领导，关键岗位、重要技术人员和机密保管人员等。3、依据涉密工作岗位的重要性和机密泄露的可能性划分为重要涉密人员（包括核心涉密人员）。4、一般涉密人员（普通涉密工作岗位的人员）。
涉密人员是指掌握、知悉和管理秘密事项的人员； 核心涉密人员是指涉及绝密级秘密程度深、事项多、期限长的岗位上工作的人员； 重要涉密人员是指涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员； 一般涉密人员是指在涉及秘密级岗位上工作的人员。
所谓重要涉密人员主要是指能够接触到机密级的涉密信息的人员。重点涉密人员的范围包括：1、企事业单位党政领导。2、绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师、监造师、项目组组（副组长等生产和技术负责人、业务骨干。3、机密级项目、工程的总（副总）指挥、总（副总）设计师、总（副总）工程师、总（副总）质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干。4、涉及绝密级、机密级国家秘密计划、设计、生产、经营、财务、保密、国家安全等负责人、业务骨干。5、机要、密码管理人员和涉密资料、档案、信息网络的主要管理人员。涉密人员的基本特征一是在涉密岗位工作，这是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。二是具备一定的条件和能力，这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求，既包括应当具备的基本条件，如国籍、政治立场、个人品行、现实表现、主要社会关系等，还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。三是通过任（聘）用审查，即涉密人员按照一定程序审查后，经批准才能在涉密岗位工作。这是涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期进行复审。四是禁止性条件，即不得在涉密岗位工作的情形。如不得受过刑事处罚，不得有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好，不得有可能影响国家安全利益倾向等不适合在涉密岗位工作的其他情形。
根据国家制定的密级，分为。保密，机密，绝密根据密级，可以设定涉密范围，其中保密范围较大，绝密范围很小机密可视为重要涉密范围，绝密基本是国家级，涉及的范围可以量化为几个人。
涉密人员是指掌握、知悉和管理秘密事项的人员； 核心涉密人员是指涉及绝密级秘密程度深、事项多、期限长的岗位上工作的人员； 重要涉密人员是指涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员； 一般涉密人员是指在涉及秘密级岗位上工作的人员。
涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。年产生处理绝密级国家秘密达到3份（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级达到6项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。
从企业创造价值的来源来讲，核心员工大致可分为三类：第一类，具有专业技能的核心员工。这类核心员工主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能的人才，其工作效果关系着企业的正常运转。第二类，具有广泛外部关系的核心员工。这类核心员工拥有企业所需的广泛外向关系资源，是企业与外部组织交流的桥梁，如关键的销售人员和业务人员，企业需要通过他们获取所需的资源和产品的输出。第三类，具有管理技能的核心员工，这类员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与企业的发展密切相关。
那个核心比较权威，普刊比较普通这样。
论文的封面有写的
这些都是检索系统，一个收录很多论文的数据库。 SCI主要偏重理论性研究。 SSCI是社会科学期刊数据库。 EI偏工程应用。 CSCD和核心期刊都是中国的数据库。 ISTP是会议论文数据库，以上都是期刊论文。
所谓核心级期刊和普通期刊之分，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别