为什么面试官说你很优秀却不录用你

这有可能是因为面试的时候还有人比自己优秀，或者是因为自己并不符合这家公司的要求，所以最终没有被录用。

可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。

面试官是根据公司的需求录用人才，和你的自我感觉没有关系，也许有时候，你感觉很糟糕，但你正好适合这个岗位，所以就被录用了。

可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。

主要是因为太过优秀的人，面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间，所以一般就不会直接录用你。

虽然在面试过程中表现的特别好，但是肯定是因为一些小细节没有注意到，可能是因为自己在面试的时候迟到，而且地面的垃圾也没有捡起来，就会影响到面试结果。

并不是因为有危机感，而是面试官寻找的人不一定是最优秀的，而是最合适的。举个例子，斯坦福大学的博士和有着10年经验的垃圾清运工一起应聘一个清洁工的岗位，别说面试官，就连我们自己都知道应该录用第二位，而不是斯坦福博士。那么意味着斯坦福博士不如清运工优秀嘛？并不吧。那为什么一个如此优秀的人还会落选呢？很简单，能力和职位不匹配而已。公司招聘人才的一个准则就是招收最适合岗位的人，可以最快适应工作环境，能在此岗位上发挥出最大的潜力， 而这一切的前提就是他所具备的能力一定要和岗位大程度匹配。就像我们平时制作自己的简历是一个道理，简历内容所体现出来的能力一定要和目标岗位相适应。比如想要应聘销售岗位，那么简历里就可以写一些可以体现自己语言功底，与人沟通交流能力的事迹：比如参加过辩论比赛演讲比赛，或者是举例一些曾经在销售类型岗位的的实习经历和优秀成果。而像其他的什么编程能力强啊，获得过什么文章期刊的发表这些，虽然也可以体现出你这个很优秀，但是跟目标岗位关系不大，在其他的专业对口，技能对口实习经验也对口的竞争者面前就会减少优势，落选自然也就很正常了。所以在面试的时候再优秀的人也会落选，不是因为hr嫉妒应聘者的才能，因为他们往往做的是人力工作，与应聘者没有竞争关系，所以绝大多数情况下都是因为能力与岗位不匹配导致。

因为你太优秀了，不符合公司招人的标准，而且你这种人在小公司里呆不住。