新录用员工的试用期一般为

回答 您好亲，正常的试用期为一个月，但也要看员工做出来的成品怎么样，如果成品比较好，客户满意度比较高，时间也可以去减少，一周或是半个月都是可以的，具体还要看上手程度，如果是新手一般建议1个月，成手可以根据情况而定 提问 我在美甲店上了4个月的班，没有签订合同，我提前三天给店长说离职，她让找到人在走，我可以申请仲裁，或者去劳动局告她 回答 劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。 提问 我现在是需要立马离职，但是用人单位同意，要么招到人，要么30日以后 这种我可以去申诉吗 回复速度能不能快一点 回答 这种情况是不能去申诉的 如果是正式员工需要等到30日之后 提问 我没有签订合同 回答 分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。 如果没有签订合同，不需要办理离职手续是可以直接走的 提问 我也提前三天给店铺说了离职的事情，我也是有事情需要去处理，给她说了，她不让，这个情况我去申诉是去劳动局，还是去申请仲裁呢？那不发我工资怎么办呢？ 更多11条 

劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。