开展知识产权专利培训

企业知识产权培训主要针对两类人群：一类是企业中高层，另一类是企业的研发工程师；两类人群的不同特点决定着培训的内容会有所区别。一、针对企业中高层培训内容包括：企业知识产权运营现状与问题分析企业知识产权运营的战略分析典型的知识产权运营模式让知识产权运营为市场营销服务企业知识产权运营路径解析建立企业的知识产权运营体系二、针对企业的研发工程师培训内容包括：如何轻松寻找专利点如何判断专利点能否申请专利如何快速挖掘专利点如何检索分析专利如何解读专利文件如何判断专利文件的优劣如何规避专利如何做好技术交底有关产权工作的培训:规范了企业知识产权管理的基础条件。企业应当有明确的知识产权管理制度、目标、职责等，做到知识产权管理的五落实，即领导落实、机构落实、制度落实、制度落实、人员落实、经费落实。规范了知识产权的资源管理。围绕企业的人力、财务、信息等资源管理，对涉及的知识产权事项作出相应的规范。规范了企业生产经营各个环节的知识产权管理。明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。规范了企业知识产权的运行控制。围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节，明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护等方面的规范性要求。规范了企业生产经营活动中的文件管理和合同管理。企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。规定了企业应建立知识产权的动态管理机制。企业应当对自身的知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题制定相应的改进措施。

论培养大学生知识产权意识的重要性在一份“大学生对知识产权的了解“调查问卷上显示，大学生并没有主动去了解知识产权相关法律知识，也对知识产权了解很少，大部分人是通过报纸，刊物等途径了解，也有一部分人是通过老师授课学习到知识产权。但对知识产权体系的了解都不完善，所以导致在社会上，存在着许多大学生对知识产权不甚了解的现象。我认为出现以上现象的原因是：⑴社会环境的影响,对知识产权的认识缺乏社会上普遍存在⑵相关部门的普法力度不足⑶学校教育制度的存在缺陷⑷大学生本身对此关注较少,自身维权意识淡薄等2保护知识产权的意义及其重要性知识产权的客体是人的智力成果，是一种无形财产，保护知识产权体现了对人的智力成果的尊重。通过对智力        第 2 页 共 26 页  成果的保护有利于激发全社会进行创新和技术革命的热情,推动社会的进步。保护知识产权有利与我国建立创新型国家有利于促使相关权利人提高保护自我权利的意识，避免权利人的相关知识产权被别人占有。有利于是树立我国国际信用，维护国际经济贸易的正常秩，有利于完善我国的法律制度，我国法治国家的建设。    由于大学生对知识产权法这个名词没有什么比较内在的了解。甚至有些同学只是曾经在新闻上听过这个词。就连我自己在上这门课之前，自己对知识产权的理解就是一些对公民的发明创造的原创性进行保护的法律条文。例如一个人发明了一项技术，要申请专利。感觉对于一个在校大学生，这个法律名词似乎与自己没什么实际联系。因为我们现在主要实在摄取知识，自己没有什么原创的知识产权需要法律的保护。然而，大学生正处于世界观、人生观、价值观形成和发展的重要时期。加强大学生的道德修养和法律素养，是社会主义高等教育方针的基本要求，是历史发展的必然需求，也是大学生自身成才的迫切需要。面对信息时代，大学肩负着为社会培养合格人才的重任，今    天的大学(:大学生知识产权培训的意义)生是祖国未来的栋梁之才。今后世界各国之间的竞争，与其说是经济竞争,不如说是科技竞争和人才竞争,而人才竞争最终体现在专利竞争，即谁掌握某一领域关键的知识产权，谁就能在这一领        第 3 页 共 26 页  域取得至关重要的控制权。    所以说增强大学生对知识产权的保护意识是至关重要的，这代表着我国的先进性。如果能增强大学生知识产权法的相关法律，会促进大学生对自己的知识产权维护，增加国家的人才竞争力。    大学生的知识产权意识提高，不仅仅是在保护自己的知识产权，还在于保护他人的知识产权，可以增强大学生对法律有更好地了解，有利于我国法制社会推进法律现代化，创建和谐社会。

3月20日，由中国知识产权培训中心主办，陕西省知识产权局承办的“全国科研机构和高校知识产权保护与转化专题培训班”在西安举行，来自全国多个省份的科研院所、高校、企业、知识产权管理部门的百余名学员参加了培训。　　培训班邀请上海大学知识产权学院、中国科学院科技政策与管理科学研究所、中国社会科学院法学研究所等国内著名专家，主要围绕“科研机构知识产权经营管理”“创新研发中的专利信息检索与分析”“科技成果转化中的知识产权管理与保护”等问题进行培训，并组织学员就具体工作中的问题进行交流研讨。　　据悉，此次培训旨在推进国家知识产权战略实施，提高科研机构知识产权创造、运用、保护和管理能力，充分发挥科研机构对科技进步和经济发展的巨大作用。

1、跳槽实现职业成长？ 在业界，从入行到独当一面，需要不断成长。而关于个人成长的问题，不能只考虑有没有自我展现的机会。更多的是要分析自己的职业基本面和个人的具体情况。 另外，人们对于自己不熟悉的领域总是会想的太多。有很多人想从乙方跳槽到甲方，也有人刚从甲方换到乙方。有很多人热衷于通过跳槽来实现自己的职业生涯的成长，但是，大多数人都只愿意看到职业转涯成功的很少一部分案例，对于大多数跳槽后仍表现平平的案例视而不见。而对于初入知识产权职场的新人来说，想要跳槽来实现自我价值成长，未必是一个好的选择，知识产权行业需要积累与沉淀。 甲方和乙方的立场和工作核心都有所不同，信息也会有一定程度的不对称，所以初入职场的同学对于如何选择，还是要深思熟虑。 2，跳出表面 拿企业IPR来说，从事这个职业的人，基本都是对技术与知识产权法律都有一定了解的。不同的企业对于企业IPR所给出的职位名称或多或少会有所不同，常见的有专利工程师、知识产权工程师、知识产权顾问和专利律师等等。 但是从本质上看，这些职位名称只是表面，最重要的还是要认识自己的工作身份。大多数的时候，我们在工作中并不会过多地、深入地思考自己的在企业中的身份，只是根据自己的日常工作和职业名称，在脑海中形成一个大致的工作模式，甚至可能影响到之后的职业生涯走向。 也许企业IPR习惯用工程人员的理工思维代入工作，但是文科思维对于工作也是极有帮助的：学习分析整合应用能力，不满足自己认定的逻辑、学习如何说服他人。 总的来说，企业IPR在具备专业能力的基础上，对于项目管理、沟通能力、团队协作能力也要慢慢学习，只有这样，个人成长才能得到全面成长。 3，努力修炼 不断学习是大家都知道的一个职场规律了，这条建议虽然老套，但是很有用。 对于知识产权律师来说，这个职业就是需要听说读写样样精通。

企业知识产权培训主要针对两类人群：一类是企业中高层，另一类是企业的研发工程师；两人人群的不同特点决定着培训的内容会有所区别，如一、针对企业中高层培训内容包括：企业知识产权运营现状与问题分析企业知识产权运营的战略分析典型的知识产权运营模式让知识产权运营为市场营销服务企业知识产权运营路径解析建立企业的知识产权运营体系二、针对企业的研发工程师培训内容包括：如何轻松寻找专利点如何判断专利点能否申请专利如何快速挖掘专利点如何检索分析专利如何解读专利文件如何判断专利文件的优劣如何规避专利如何做好技术交底希望可以帮得到你，如有不清楚的可以进一步交流！