若您被本集团录用,您将有何个人发展计划

其实一般在面试的过程人力资源是想了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考，说到底人力资源也是文这个问题走走过场而已，对人力资源来说也只是完成其工作而已。而此时需要传递给人力资源的信息是，你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。还有就是要表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。还有就是你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

当面试官问你职业规划，试试这么回答~

一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，并且通过这个问题也很能暴露你的问题，所以回答要谨慎。下面举几个常见行业的例子：如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。并且在表达过程中要透露出自己的已经取得的成绩，还需要在哪些方面努力。或者你可以说出你所在行业的偶像或崇拜的人的名字，这些小细节都能给你的面试“增色”不少的。至于你提到的薪酬的期望，这个简单来说取决于两个方面，你自身的情况和公司的情况。你自身的情况比如说学历、技能和一些辅助技能等，公司方面主要考虑公司规模、岗位的工作内容及重要性等来综合考虑的。如果你刚毕业到2k多就可以了，一般来说公司对于某个岗位会有一个评估的，工资也会根据工作量来给出来的。你提到的产品支持岗位算是辅助性岗位了，可能工作内容不会很复杂，所以工资情况可以根据你自己的需求来定，公司也会对你的能力进行评估的。

要熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方

回答 您好！HR 面试中问的每一个问题都有它存在的意义和价值，可千万不要轻视，其实都是想更清楚地了解求职者，这个问题呢，就是想知道求职者有没有仔细规划过自己的职业方向？求职动机是什么？是否能长久？是否值得培养？ 知道这个问题背后的逻辑，那么就知道如何来回答了。 一个人的职业规划里，藏着对自己的人生态度。 1、首先，回答自己想要什么，一定要清晰地把自己的能力、特长等这些优势的一面与职业发展结合起来说。 例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。 2、展开向HR描述自己的职业规划目标，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道这个正在进行的面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的XXX 上做出自己的贡献，前三个月 XXX，第一年 XXX，三年后 XXX，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” 3、最后，承诺很重要。 HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。” 对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且 愿意一步步朝着既定的方向去努力。 更多13条 

你好~楼主~ 希望自己的公司实现人性化管理，能给员工提供更多晋升平台，多组织一些培训与团队活动，让自已与公司能共同成长。谢谢！！！

如果问到职业规划的问题，可以说自己在未来的两年内想要做什么，然后再说未来的五年内要做什么，但是这种情况呢，要说的要稍微伟大一些，比如说自己想要的主管呀，或者是想要规划做一些项目之类的。

如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。

回答 你好，对于面试官的这个问题，你一定要正面回答，否则面试官很可能不予录用。 你可以这样回答： 如果我被录用的话，我打算在公司一直待下去，可能会工作到自己退休的时候。 理由就是，我认为贵公司是非常符合我的发展需求的，也可以让我在职场当中发挥个人价值，贵公司也给了我一个非常好的平台。 面试官问你这个问题其实就是想要看看你能待多长时间，因为很多面试官都不会录用短期工，如果你只是把公司当成一个跳台的话，之后再去跳槽，那么面试官是绝对不会录用你的。 所以一定要说自己要待比较长的时间。 当然如果你实际上并不想在这个公司待很长的话，那最好也不要去这家公司应聘。 更多5条 