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其实一般在面试的过程人力资源是想了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考，说到底人力资源也是文这个问题走走过场而已，对人力资源来说也只是完成其工作而已。而此时需要传递给人力资源的信息是，你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。还有就是要表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。还有就是你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
当面试官问你职业规划，试试这么回答~
一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，并且通过这个问题也很能暴露你的问题，所以回答要谨慎。下面举几个常见行业的例子：如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。并且在表达过程中要透露出自己的已经取得的成绩，还需要在哪些方面努力。或者你可以说出你所在行业的偶像或崇拜的人的名字，这些小细节都能给你的面试“增色”不少的。至于你提到的薪酬的期望，这个简单来说取决于两个方面，你自身的情况和公司的情况。你自身的情况比如说学历、技能和一些辅助技能等，公司方面主要考虑公司规模、岗位的工作内容及重要性等来综合考虑的。如果你刚毕业到2k多就可以了，一般来说公司对于某个岗位会有一个评估的，工资也会根据工作量来给出来的。你提到的产品支持岗位算是辅助性岗位了，可能工作内容不会很复杂，所以工资情况可以根据你自己的需求来定，公司也会对你的能力进行评估的。
要熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方
我能给你带来你所需要的。
正确的回答应该就是你保持着一个自信的心态，然后告诉面试官，你可以为他们的这个公司带来多少的利益，还有就是你可以为他们的这个公司做一些什么事情，也可以说一些自己的优点，这样的话面试官会更容易青睐你。
着重说明1点，公司给你开出的工资，远远低于你给公司所创造的价值，只要你的面试官，你的公司领导认为你这个人所创造的价值比你所需要的工资要低的多，那么他自然就更愿意录用你，比如说你可以说，我一年大概可以做什么样的工作，可以的公司，节省多少钱，可以给公司创造多少利润，这种情况下有一个较为明显的数据，那么它会更直观的接受你。
技术类：基于同等薪资待遇的条件下，我做事的效率比相同工作年限的同行高很多，我掌握的技能的范围和深度跟别人比xxxx，就拿我做过的xxx项目来说，我做了xxx贡献。从用人成本上来说我节约了公司的运营成本，从工作内容来说，我为公司带来了远超出我本职位所带来的效益。业务类：我们本身是工资+提成，为公司带来多少效益跟我的直接工资挂钩，不敢说能带来多少效益，但是我会尽力。管理岗：没干过，不知道回答。
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
考生现在开始答题：如果我有幸被录用 第一 我将会尽快的投入到工作角色当中去 积极地学习岗位所需要的各种知识 尽快的承担起岗位责任第二 在工作当中 我也将会虚心的向同事 老同志 领导学习 努力的融入到单位的这个集体当中去 为自己今后的工作创造一个有利的工作环境第三 在工作方法方面 我也会从大局出发 本着大事讲原则 小时讲风格的原则 灵活的来处理业务 使自己能够更好的完成本职工作总之 如果我被录用的话 我一定会努力工作 并且会搞好与同事之间的团结 认真完成组织交给我的任务考生答题完毕
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
你好~楼主~ 希望自己的公司实现人性化管理，能给员工提供更多晋升平台，多组织一些培训与团队活动，让自已与公司能共同成长。谢谢！！！
每人的需要、注重点不一样，例如：有的注重资薪体系、考核制度；有的注重公司培训机制、未来发展空间；有的注重公司环境、员工氛围等等。可以根据自身情况回答。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
回答 亲亲您好很高兴为您服务！您可以说，希望在自己的工作岗位上能得到专业知识的指导，领导管理人性化，关心下属。工作环境氛围好。 等等 希望通过自己的努力能够得到晋升，升职加薪[得意][得意] 提问 好的 那考官问你，你对公司的业务水平怎么样？我怎么回答？ 回答 考官问，你对公司的业务水平怎么样？这个什么问题？这考官水平是不是不太行哦 您确定是这样表达的吗 他问的问题？ 提问 不是是工作业务水平 回答 是问您本人的工作业务水平吧？ 您就说过去您做了哪些突出的业绩，为公司带来了多少利润 提问 是的。我是在电站工作的。 回答 哦 那就是工作技能这方面回答 提问 对对 回答 就回答您过去处理了什么重大的电站事故工作，当时您是怎么处理的，然后最终完成的怎么样。 然后自己在电站方面哪些技术是很熟练的 所以胜任这份工作所掌握的技能是错错有余的 反正把您的自信心十足把握表现出来就可以啦 更多15条
希望能男女同住！！！
短信大多是吧应该，有一些学校找不到生，就各种发短信，电话轰炸。一般很少会发短信通知录取，最多只是会短信通知录取通知书已经发来，肯定已学校官网查询跟录取通知书为准。还有你可以加学校的新生群了解了解。
某某先生/小姐，我是某某公司人事专员某某，很高兴通知您已被我司录用某某职位，请于某日正式来我司报到。谢谢。
恭喜面试通过的短信有：1、XX，您好！我是XX公司人力资源XXX，很高兴告知您应聘本司（公司名字）XX岗位一职，经综合考虑决定录用。请您于X月X日X时准备携带以下资料前来办理报到事宜。祝您在生活愉快！【xx公司】2、xx，您好！我是xx有限公司的人事xx，很高兴的通知您，您应聘的xx职位已面试合格，恭喜您成为本公司的一员！请您于xx月xx日（下周一）上午九点钟到公司上班！收到请回复，谢谢！【xx公司】3、xx您好！经初步审核，恭喜您已通过应聘xx岗位的简历筛选。请您于xx月xx日xx时xx分至我公司参加笔试。如无法到达请致电说明。【xx公司】4、xx先生您好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司xx岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。【xx公司】5、xx您好，非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符／您的目标薪资与我公司标准不符／招聘人数已满，希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。【xx公司】6、您好！感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。再次感谢您的应聘！【xx公司】
如果你从来都没有玩过这个游戏，那么这条短信可能是人的。如果他后面有发送网址链接的话，尽量不要点开。以免造成损失。