有法律效力，录用通知书相当于单位向你发的邀约，你只要按上面的时间去报到就行了。
先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
要交违约金。。。
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