量才录用的读音和意思

应选A。本事强不过人事，说明有能力的人并未得到重用，显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人，注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了，举贤不避亲说的是以才取人，即便是自己的亲属也不避讳。D迷惑性较大，说的是把不同的人才放在不同岗位上，充分发挥各自的长处，而题目显然说的是有人能力强缺没被使用。拓展资料人事行政的内容一般有：①设置人事行政的管理机构；②建立公务人员的职位分类；③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。参考资料：百度百科-人事行政

应选A。本事强不过人事，说明有能力的人并未得到重用，显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人，注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了，举贤不避亲说的是以才取人，即便是自己的亲属也不避讳。D迷惑性较大，说的是把不同的人才放在不同岗位上，充分发挥各自的长处，而题目显然说的是有人能力强缺没被使用。

量 liá 确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。 用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。 估计，揣测：估～。思～。打～。lià 古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。 能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。 数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。 审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。 ——见“打量”( dǎliang);“掂量”( diāngliang) 另见 liáng;liàng

查《打字、识字两用手册·通用规范汉字多元码及第6版<现代汉语词典>页码》，知12画【量】字为2616号一级通用规范汉字。多元码为 n。在第6版《现代汉语词典》第810页和814页有不同的读音和解释：　　第810页【量】liáng 量杯；量程；量度；量规；量具；量瓶；量器；量筒；量角器。　　第814页【量】liàng 量变；量词；量化；量力；量刑；量子；量贩店；量入为出；量体裁衣。

量入为出