有时候你是本科学历,职位要求的是至少研究生以上;有时候你刚过了英语六级,职位要求的是最好专八。你自己都觉得没戏的时候,HR突然给你打来了电话,愉悦地邀请你参加面试。这是个坑还是个雷呢?如果站在企业角度上,也就是不难理解其中缘由了。可能的因素有以下几方面。一,用人急,却迟迟没有合适的候选人。用人部门一天三个电话夺命连环call HR,却迟迟供不上合适的候选人,连能过简历筛选的都凤毛麟角。是不是要求太高或是招聘时机不佳?实在是等不了了,要不降降标准先面面看,也许还不错呢。广告先别改,万一有更符合条件的候选人,可别错失了。二,虽然你有没达到要求的地方,但也有很符合期望的闪光点。这个岗位的关键要求是技术过硬,如果英文能好点可以独立跟客户对接就完美了。你的技术是众多简历中最好的,英文虽然不够好,但是也没关系,只要你愿意学,公司完全可以培养你。三,这个职位你虽然不合适,但是你的其它优势也许适合另外一个即将要开放的岗位。这个职位要求三年以上人力资源相关工作经验,可以你有两年半都是跟行政相关的,人力的背景还是弱了些。不过下个月就要开放行政部的岗位空缺了,你的背景看上去挺符合,为了防止你等太久而流失,不如先约过来见一见,如果能提前招到位,那就太好了。所以说,条件不符合招聘广告上的职位要求,也不是完全没可能获得面试机会。遇到心仪的岗位,不如试着投一投,说不定能碰上好运气呢。当然了,如果你有让HR一眼看到的优势,这种碰上好运的几率就更大了。面过3000人的跨国公司HR,帮你遇见更好的自己。微信公众号:艾琳职场