试用期录用条件说明书是入职签订吗

入职刊始时

入职时就签订，明确试用期长短、违约处罚、薪资发放等事宜。

回答 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题，我分析后给您解答回复 提问 企业公司面试合格后，是签劳动合同还是签实习合同？ 如果签实习合同是不是就不算入职 回答 如果企业有实习期的规定的话，您先签实习合同，转正后就可以签劳动合同 是的，这个就只能说明您是试用的员工 不是正式员工 提问 首都机场安保公司招聘，面试合格后，如果签实习合同，算不算孩子就职于这个公司了？ 现在企业招聘都是这样签合同？还是有直接签劳动合同？ 回答 现在企业是有直接签劳动合同的 这个您和公司问清楚再签为好 提问 如果公司说，先签实习合同，一年实习结束再签劳动合同，靠谱不 回答 这样是可以的，但是并不靠谱，您也知道要是人家在您实习结束之前就把您辞退了呢 提问 知道了谢谢 回答 不客气哦 更多12条 

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 　　按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 　　用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，往往要“吃亏”的是用人单位。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。