签订劳动合同与试用期没有任何关系。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则就是违法的，单位需要支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。试用期吧并不是劳动合同期限的必备组成部分。有的单位可以约定没有试用期，有的单位可以约定半个月试用期或者其它期限。而通常一年及以上至三年以下的试用期不超过2个月，而三年期及以上期限的试用期不超过6个月。所以那试用期来衡量是否应当签订劳动合同是不正确的。
你好 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有规定，但必须在用工之日起一个月内订立书面合同，否则可以要求支付双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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