录用意向书和三方协议的区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解

签第三方主要是对学生的一个保护，因为新毕业的大学生基本啥都不会，去了就是学习，有了三方，在三方期内公司不能解雇你，当然了你去了公司学了很多然后要走，你也需要支付违约金，过了三方时间就可以直接转签劳动合同，是没有试用期直接签签劳动合同的话一般都会有试用期，在试用期内公司可以随便开你，你也可以随便走，过了试用期的话开人就需要支付赔偿，你要走的话也需要提前一个月提交书面辞职信

这两个是不同的东西三方协议，是应届生和学校和公司共同签订的，可以作为达成用工意向的凭证谁都不可以随意违约的但是公司发给个人的录取通知书，相当于一个邀请收到通知书的人可以选择放弃这个机会，不去办理入职