研究证明,“外在激励”如物质激励,比如给一个员工加薪,最多只能持续短短3个月。很多时候,所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。相反,做好“内在激励”,远远比“外在激励”对一个人的影响和改变会更大。“内在激励”要怎么做?想要起到激励员工的目的,就要增加竞争机制,今天,我们以个人PK为例,搅动一团和气的“死水”,让员工动起来,提升企业的整体竞争力。首先,创建一个挑战;从工业云主界面【员工】模块进入,点击【配置/挑战】员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情创建一个挑战;员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情填写详细资料;挑战名称:如11月份共享人才指标;分配接受挑战的人员(如果你的团队成员较多也可以选择分组竞争);设定挑战周期;员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情添加挑战目标。通过点击目标下的【添加明细行】,按照公司实际需求填写目标(如:收集用户的渠道、新用户的数量、有效活跃用户等);员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情设置挑战奖励(徽章);员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情在高级选项中你可以订阅员工每天或每周的挑战进度,也可以在挑战过程中随时点开挑战查看进度。员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情全部填写完毕,点击【保存】,挑战就开始了!员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情接下来,查看员工的挑战进度。在挑战期间,你可以随时查看员工的挑战进度,选择刚才创建的挑战(如:11月份共享人才指标),可以看到各员工的目标完成情况。员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情最后,授予完成任务者员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情徽章、奖励!是不是特别有吸引力?你也来试一下吧!