建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，他是未来发生纠纷时最有利的书面证据。 offer 的作用相当于意向协议书，表示大家有合作的意向。
年终奖的发放与否，企业虽然具有自主决定权和支配权，但对于一个盈利的企业来说，所有利润都包含着每名员工的辛勤劳动和汗水，企业给员工发放年终奖更是一种精神上的安慰，能让员工增强成就感和企业归属感。就年中新进员工是否该得年终奖问题，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定新进员工不得享有年终奖，从法律上讲，就较难追索到年终奖。
只能要求公司补偿一个月工资+一个月的代通知金给你
你说的8个月的年终奖应当是经济补偿，如果是公司辞退你你能有8个月的工资。你所说的理论年终奖如果有具体的计算依据也可以向公司提出来
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