公务员考试录用制度

第一章　总则第一条　为了规范考试录用公务员工作，提高考试录用公务员科学化水平，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条　考试录用公务员，坚持公开考试、平等竞争、择优录取的原则。第四条　考试录用公务员，应当按照下列程序进行：　　（一）编制录用计划，制定实施方案；　　（二）发布招考公告；　　（三）报名与资格审查；　　（四）笔试；　　（五）资格复审与面试；　　（六）体检与考察；　　（七）公示；　　（八）审批。　　省公务员主管部门必要时可以对上述程序进行调整。第五条　公务员主管部门应当采取措施，便利公民报考。第二章　机构职责第六条　省设立考试录用公务员工作协调机构，负责公务员考试录用的组织、指导、协调、监督等工作。协调机构办公室设在省公务员主管部门，负责考试录用公务员的日常工作。第七条　省公务员主管部门是本省公务员考试录用的主管部门，负责公务员考试录用的组织实施等综合管理工作。其具体职责包括：　　（一）贯彻国家公务员考试录用法律、法规和相关规定；　　（二）提请制定本省公务员考试录用的相关制度；　　（三）组织实施公务员考试录用工作；　　（四）指导和监督设区的市以下各级考试录用公务员工作；　　（五）承办国家公务员主管部门委托的考试录用公务员有关工作；　　（六）对在考试录用工作中做出优异成绩的单位和个人予以表彰。　　省公务员主管部门可以根据需要委托设区的市公务员主管部门组织本辖区考试录用公务员有关工作。第八条　设区的市公务员主管部门依照本办法的规定，负责本辖区考试录用公务员有关工作。　　用人单位等依照本办法的规定，负责考试录用公务员有关工作。第三章　录用计划与职位条件设置第九条　考试录用公务员，每年至少一次。　　考试录用公务员采取按职位招考，以考试与考察相结合的方式进行。少数紧缺或者急需专业的职位，可以按专业集中进行招考。第十条　考试录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。　　满编单位确因工作需要亟须录用公务员的，用人单位应当专门报经同级编制管理机构同意。第十一条　用人单位根据其编制限额、职位空缺和职位职责要求，按照优化人员结构、实际工作需要和适量补充的原则，向同级公务员主管部门申报本单位拟录用公务员的职位名称、数额和报考条件等。公务员主管部门进行审查，并提出本级录用计划。　　县（市、区）、设区的市录用计划逐级向省公务员主管部门申报。省垂直管理系统的录用计划，逐级上报汇总后，由其省主管部门审核并报省公务员主管部门。　　用人单位录用计划数额应当经同级编制管理机构审核。编制管理机构应当根据用人单位履行职责需要，科学、合理、合法审核用人单位的录用计划数额。第十二条　录用公务员计划由省公务员主管部门审定。第十三条　录用公务员计划应当包括以下内容：　　（一）用人单位名称、核定编制数量、编制限额和拟录用人数；　　（二）招考职位的名称、类别、职责、计划数量，以及职位条件；　　（三）招考对象、范围；　　（四）其他需要明确的事项。第十四条　招考职位条件的设置，应当根据用人单位的职能、层级和职位职责要求，符合法律法规规定，体现公平原则。不得设置与职位要求无关的户籍、地域、学历等限制，禁止性别歧视。　　省公务员主管部门应当制定公务员考试录用专业目录，报经批准后向社会公布。用人单位依照专业目录设置招考职位专业条件。　　专业技术类职位可以设定具体专业，综合管理类和行政执法类职位的专业要求不得过细。　　用人单位对招考范围、招考方式、报考职位条件等有特别要求的，应当报经省公务员主管部门批准。第十五条　省公务员主管部门拟定公务员招考工作方案，报经审定后组织实施。　　设区的市公务员主管部门受委托组织考试录用公务员工作时，其招考工作方案应当报省公务员主管部门审核。

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您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。