公务员考试录用制度

第一章　总则第一条　为了规范考试录用公务员工作，提高考试录用公务员科学化水平，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条　考试录用公务员，坚持公开考试、平等竞争、择优录取的原则。第四条　考试录用公务员，应当按照下列程序进行：　　（一）编制录用计划，制定实施方案；　　（二）发布招考公告；　　（三）报名与资格审查；　　（四）笔试；　　（五）资格复审与面试；　　（六）体检与考察；　　（七）公示；　　（八）审批。　　省公务员主管部门必要时可以对上述程序进行调整。第五条　公务员主管部门应当采取措施，便利公民报考。第二章　机构职责第六条　省设立考试录用公务员工作协调机构，负责公务员考试录用的组织、指导、协调、监督等工作。协调机构办公室设在省公务员主管部门，负责考试录用公务员的日常工作。第七条　省公务员主管部门是本省公务员考试录用的主管部门，负责公务员考试录用的组织实施等综合管理工作。其具体职责包括：　　（一）贯彻国家公务员考试录用法律、法规和相关规定；　　（二）提请制定本省公务员考试录用的相关制度；　　（三）组织实施公务员考试录用工作；　　（四）指导和监督设区的市以下各级考试录用公务员工作；　　（五）承办国家公务员主管部门委托的考试录用公务员有关工作；　　（六）对在考试录用工作中做出优异成绩的单位和个人予以表彰。　　省公务员主管部门可以根据需要委托设区的市公务员主管部门组织本辖区考试录用公务员有关工作。第八条　设区的市公务员主管部门依照本办法的规定，负责本辖区考试录用公务员有关工作。　　用人单位等依照本办法的规定，负责考试录用公务员有关工作。第三章　录用计划与职位条件设置第九条　考试录用公务员，每年至少一次。　　考试录用公务员采取按职位招考，以考试与考察相结合的方式进行。少数紧缺或者急需专业的职位，可以按专业集中进行招考。第十条　考试录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。　　满编单位确因工作需要亟须录用公务员的，用人单位应当专门报经同级编制管理机构同意。第十一条　用人单位根据其编制限额、职位空缺和职位职责要求，按照优化人员结构、实际工作需要和适量补充的原则，向同级公务员主管部门申报本单位拟录用公务员的职位名称、数额和报考条件等。公务员主管部门进行审查，并提出本级录用计划。　　县（市、区）、设区的市录用计划逐级向省公务员主管部门申报。省垂直管理系统的录用计划，逐级上报汇总后，由其省主管部门审核并报省公务员主管部门。　　用人单位录用计划数额应当经同级编制管理机构审核。编制管理机构应当根据用人单位履行职责需要，科学、合理、合法审核用人单位的录用计划数额。第十二条　录用公务员计划由省公务员主管部门审定。第十三条　录用公务员计划应当包括以下内容：　　（一）用人单位名称、核定编制数量、编制限额和拟录用人数；　　（二）招考职位的名称、类别、职责、计划数量，以及职位条件；　　（三）招考对象、范围；　　（四）其他需要明确的事项。第十四条　招考职位条件的设置，应当根据用人单位的职能、层级和职位职责要求，符合法律法规规定，体现公平原则。不得设置与职位要求无关的户籍、地域、学历等限制，禁止性别歧视。　　省公务员主管部门应当制定公务员考试录用专业目录，报经批准后向社会公布。用人单位依照专业目录设置招考职位专业条件。　　专业技术类职位可以设定具体专业，综合管理类和行政执法类职位的专业要求不得过细。　　用人单位对招考范围、招考方式、报考职位条件等有特别要求的，应当报经省公务员主管部门批准。第十五条　省公务员主管部门拟定公务员招考工作方案，报经审定后组织实施。　　设区的市公务员主管部门受委托组织考试录用公务员工作时，其招考工作方案应当报省公务员主管部门审核。

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国家公务员考试录用制度

第一章　总则第一条　为了规范我省国家公务员录用工作，确保国家公务员录用工作质量，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于我省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，按照德才兼备的标准择优录用。第四条　各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，在同等条件下，对少数民族报考者应予以照顾。　　各级国家行政机关录用国家公务员时，在同等条件下，对退役军人应予以照顾。第二章　录用管理机构第五条　省人民政府人事行政部门（以下简称省人事部门）是全省国家公务员录用工作的主管机关，负责全省国家公务员录用工作，各市、县（区）人民政府和地区行政公署人事部门在上级人民政府人事部门的指导下，分级负责国家公务员录用工作。第六条　省人事部门的职责：　　（一）根据有关法律、法规、规章和政策，制定本省录用国家公务员的有关具体规定和实施办法；　　（二）编制省国家行政机关国家公务员录用计划；　　（三）审核设区的市人民政府和地区行政公署［以下简称地市人民政府（行署）］以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；　　（四）组织、指导、监督全省各级国家行政机关国家公务员录用工作；　　（五）负责省国家行政机关国家公务员录用审批工作；　　（六）审批全省各级国家行政机关特殊职位的国家公务员录用工作；　　（七）接受中央国家机关委托，办理中央国家机关驻本省工作部门录用国家公务员有关工作；　　（八）承办省人民政府交办的和国务院人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第七条　地市人民政府（行署）人事部门（以下简称地市人事部门）的职责：　　（一）根据省人事部门录用国家公务员工作的有关规定，制定本行政区域录用国家公务员工作的实施方案；　　（二）拟订本行政辖区国家公务员录用计划；　　（三）负责本行政辖区国家公务员的录用审批工作；　　（四）组织、指导、监督本行政辖区国家公务员录用工作；　　（五）承办本级人民政府交办的和省人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第八条　县级人民政府人事部门的职责：　　（一）拟订和申报本行政辖区国家公务员录用计划；　　（二）负责本行政辖区录用国家公务员的报名、资格审查和考核工作；　　（三）承办上级人民政府人事部门委托办理的录用国家公务员的有关工作。第九条　各级国家行政机关按照本级人民政府人事部门的统一安排，承办本部门录用国家公务员的有关工作。第十条　国家公务员录用考试服务机构受本级人民政府人事部门委托，可以承担国家公务员录用考试的某些具体操作性工作。第十一条　从事国家公务员考试录用工作的人员与报考人员有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，必须回避。第三章　录用程序和录用计划第十二条　录用国家公务员必须在国家核定的编制定员限额内，依照下列程序进行：　　（一）编制录用计划；　　（二）发布招考公告；　　（三）对报考人员进行资格审查；　　（四）对审查合格的进行公开考试；　　（五）对考试合格的进行体检；　　（六）对体检合格的进行考核；　　（七）根据考试、考核和体检结果提出拟录用人员名单，报本办法第二十九条规定的人事部门审批。第十三条　省国家行政机关国家公务员录用计划，经省各国家行政机关申报，由省人事部门编制。　　地市及其以下国家行政机关国家公务员录用计划，经地市和县（区）国家行政机关分别向本级人民政府人事部门申报，由地市人事部门拟订，报省人事部门审批。第十四条　各级国家行政机关特殊职位的国家公务员的录用计划，由省国家行政机关和地市人事部门报省人事部门审批。第十五条　国家公务员录用计划的内容包括：　　（一）用人部门名称及正式核定的编制定员限额、缺员数和拟增员数；　　（二）拟录用职位、专业名称、人数及所需人员必须具备的资格条件；　　（三）招考对象、范围和方式。第十六条　国家公务员录用招考公告由省人事部门或其委托的地市人事部门向社会发布。　　任何单位和个人不得擅自变更省人事部门审定的国家公务员录用计划。

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我国公务员考试录用制度

公务员考试录用包括发布招考公告、报名与资格审查、笔试(公共科目笔试、专业科目考试)、面试、考察与体检、公示、审批或备案几个环节。必要时省级以上公务员主管部门可以对上述环节进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序

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