企业办理录用手续之日与用工之日的区别

不因该是用工之日起，因为得有他个人信息。

你好，劳动法规定的用工之日指的是劳动者开始在用人单位上班时起即算开始用工。劳动法规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签订劳动合同。你已经去公司办理入职手续，自然就是劳动法中所提到的用工之日，属于用工时间。

1、参加工作时间是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。2、区别：参加工作时间是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。如一个人2011年10月参军，2013年10退伍，2014年参加公务员考试，并于2014年10月5日行文被录取了，则这个人的参加工作时间为2014年10月5日，而工龄计算时间为2011年10月，但计算工龄时还要减去2013年11月至2014年9月共11个月（待业时间）。

呵呵，这个人还挺搞笑的，他说这句话是对的，但是是用来制约已经通过试用期签订劳动合同的情况的，新劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以企业根本不用补偿什么半个月工资。