企业办理录用手续之日是指

到公司办理入职手续的，如果办理完马上工作的算入职之日，如果因个人有事需要办理，那么办理入职这天就不算入职，单位给出的个人时间假除外

应该直接去社保局进行查询，并且也应该输入自己的身份证号，并且应该和人员说清楚，这样就可以了。

你好，劳动法规定的用工之日指的是劳动者开始在用人单位上班时起即算开始用工。劳动法规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签订劳动合同。你已经去公司办理入职手续，自然就是劳动法中所提到的用工之日，属于用工时间。

应该是以参加工作开始就算“参加工作时间”了，其中包括试用期。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作，与单位产生劳动关系的证明。毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校学生档案的管理部门是学生处学生管理科。毕业生本人无权携带人事档案扩展资料：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。

可以去人事部进行确认，而且也会根据自己的工龄来决定缴纳年限，而且在一些手机软件上也能够查出来。

应该是以参加工作开始就算“参加工作时间”了，其中包括试用期。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作，与单位产生劳动关系的证明。

首先要知道自己的视同缴费年限，就可以确定自己是固定工、合同工还是大集体固定工，然后对比时间节点，带着相关的身份证件去社保局进行查询。