需要分析的数据就是这个hr到底是否有能力可以找到一些优秀的人才，还有就是招聘人数的一个比例，以及招聘到优秀人数的一个比例，一年之内花费招聘人数金额的一些比例，他可以去根据你企业的不同，然后去制定一些不同的数据分析。
需要看这个人的能力是否突出，也要看这个人的工作经历，还有就是这个人的创新能力和表达能力，还有就是看这个人的三观，品德，素质好不好。这样在招聘的时候才可以招到负责任有实力的员工。
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lilyran0910
