员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种:整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%。第二种:正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与离职人数相关的入职率算法,从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的,需要指导的工作方向也是有所区别的。扩展资料:一招聘分析常用计算公式:1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2。3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%。4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%。5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%。6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%。7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%。二、考勤常用的统计分析公式:1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。参考资料来源:百度百科 ——入职