最现实快捷的办法就是去人才招聘会，现场直招，还有就是委托人力资源公司招聘。因为他们储存的有大量的人才。最后是通过公司的官网以及微信公众平台发布消息！
人力资源部工作 规划招聘过程实施招聘过程评价招聘过程 一线经理工作辨认招聘需要向人力资源部传达招聘需要参与向候选人传达信息
要了解这个岗位的主要需求是什么，主要能力需求是什么，要站在专业的角度来沟通。也要守住自己的底线，要知道用人部门的一些业务流程，要知道用人部门的一些工作性质和组织结构这样才能招聘到更优秀的人才。
用人部门向人力资源部门打报告申请要什么专业的人，多少人，什么文化程度等等，人力资源部门按报考研究后去人才市场招聘，高级人才要去猎头公司。
我们一起按，我认为你应该以用人单位沟通，他需要什么样的人才，具体主要的工作负责哪些职责，然后根据他们的描述做出相关的招聘简章，把一些的条件全部都表明，以便求职者来应聘
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凌人happy
